SINDICATO

Passo 4
O treinamento e desenvolvimento tem uma grande importância devido a mudanças tecnológicas, econômicas e sociais que caracterizam o atual mundo de trabalho e das organizações , à medida que as organizações passam a verificar a necessidade do retorno dos investimentos gastos em ações de treinamento é necessário que o conjunto de ações organizacionais esteja presente na forma adequada para que o objetivo se cumprido , promovendo melhoria de desempenho a longo prazo , avaliando se a ação empreendida gerou melhorias no desempenho dos indivíduos , grupos e das organizações Sempre acompanhando a evolução a evolução do conhecimento cientifico , desenvolvimento tecnológico e moderno do setor produtivo , onde as organizações optam por contratar pessoas com qualificação e experiência . Porem nem sempre ´e possível encontrar profissionais com o perfil esperado, a alternativa e treinar seus empregados e capacita-los para poder manter- se no mercado em que se encontram, buscando a transformação da área de treinamento, desenvolvimento e educação.
Existem ferramentas de avaliações de treinamento que precisam atendes as mais alinhadas aos objetivos organizacionais, que sejam capazes de determinar se os efeitos esperados foram obtidos. A forma de melhorar o processo de avaliação de ações e treinamento fundamenta – se no uso de medidas teóricas e cientificamente validadas, porem essas medidas não podem ser padronizadas.
Dessa forma a construção de medidas de avaliação de treinamento precisa considerar as especialidades da organização e os objetivos organizacionais.

Etapa 2
TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATEGICA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL.
O treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização,com o que