Ser líder

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE Erro! Indicador não definido.
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 4
2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 6
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 7
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 8
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 9
3 CONCLUSÃO 10 INTRODUÇÃO

A OIT (Organização Internacional do Trabalho) - ILO (Internacional Labor Organization) foi estabelecida em 11 de abril de 1919, quando seus estatutos foram aprovados como a Parte XIII do Tratado de Versalhes. Em 1946, tornou-se a primeira Agência especializada a filiar-se à ONU. Entre seus propósitos destacam-se: contribuir para o estabelecimento de uma paz duradoura mediante a implantação da justiça social; e melhorar, através de ação internacional, as condições de trabalho e os padrões de vida, promovendo a estabilidade econômica e social. A fim de realizar os seus propósitos, a OIT reúne os governos, os empregados e os empregadores, recomendando padrões internacionais mínimos e a redação de convenções internacionais sobre o trabalho, incluindo aspectos relativos a salários, horas de trabalho, idade mínima para o emprego, condições de trabalho para as várias categorias de trabalhadores, remuneração dos trabalhadores, previdência social, férias remuneradas, prevenção de acidentes no trabalho, serviços de recrutamento, fiscalização do trabalho e liberdade de associação. A Organização, além disso, proporciona ampla assistência técnica aos governos. A sede da OIT está em Genebra, na Suíça.

DESENVOLVIMENTO

1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE

A Organização