Seleção online

Uma das ferramentas mais usadas na seleção online é a captação de currículo para sites e empresas de RH agencias virtuais de emprego. São usados agentes de recrutamento eletrônico representado pelo software do currículo eles buscam e efetuam os candidatos com forme vaga solicitada.
A entrevista de seleção on-line situação em que todos os candidatos são submetidos a uma entrevista padronizada. A utilização de inventario é muito usada para avaliar o ajustamento a cultura da organização. Teste de aptidão e personalidade prenuncia a desenvoltura do candidato acerca de capacidades, como expressão verbal, raciocínio matemático e espacial e outros aspectos cognitivos. Teste de integridade ou teste de personalidade possibilita diagnosticar a possibilidade de o candidato estar envolvido com atividades e comportamentos inadequados. E a simulação avalia-se o desempenho do candidato partindo de suas respostas a respeito de situações semelhantes as que serão rotineiramente vivenciadas no ambiente de trabalho, podendo ser apresentada tanto na forma de texto, descrevendo cenários similares a um tipo de trabalho, como através de multimídias de vídeo e áudio para a recriação do ambiente de trabalho.

2-No momento atual é possível dizer que quase todas as empresas utilizam a captação e seleção online no momento de avaliar um candidato. Estão automatizados os processos de seleção, avaliação de currículos, avaliação de personalidade, a avaliação de conhecimento, de personalidade, e a simulação de trabalho.
O nível de satisfação dos usuários é considerado bom pois organização que oferece um plano efetivo de recursos humanos consegue recrutar mais facilmente e manter um pessoal qualificado motivado e principalmente mais produtivo. Nem sempre os candidatos familiarizados com informática são de interesses da empresa. Ainda que as pessoas que utilizam a internet esta em grande ascensão em todo mundo, o objetivo almejado pode gerar contratações inadequadas. A impessoalidade,