Seguro Desemprego

Questionário

1) No que consiste um processo de seleção e quais os principais métodos utilizados?

2) De que forma é definido o perfil do candidato e quais são as atribuições escolhidas para o preenchimento da vaga?

O perfil do candidato e definido com base em seu conhecimento e comprometimento com a vaga ao qual esta interessado, hoje possuímos técnicas e ferramentas de avaliação comportamental ao qual ajudam a distinguir o profissional que preenchera a vaga.

3) Quais são os métodos indispensáveis no processo de recrutamento?

4) Sabendo que hoje uma instituição depende em sua grande maioria do desempenho de seus funcionários para alcançar seus objetivos. Como é tratado o processo de recrutamento interno, tendo em vista que este processo pode influenciar os funcionários a “vestir a camisa” ou “ tirar a camisa”?

5) Quais os principais métodos utilizados para o recrutamento externo?

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6) Qual é a forma de treinamento utilizado pela sua instituição? Você acredita que ele seja eficaz?

Sim!

Nosso atual formato e o treinamento Presencial ao qual e realizado com a presença física do instrutor e do treinando, cujo objetivo é qualificar, reciclar, atualizar e aperfeiçoar o desempenho dos novos colaboradores. O processo e feito em instalações adaptadas nos locais de trabalho.

7) O que o treinamento proporciona para a organização?

O treinamento interno proporciona ambientar os novos funcionários, fornecer aos mesmos novos conhecimentos; desenvolver comportamentos necessários para o bom andamento do trabalho e, atualmente vem tendo a sua maior missão que é de conscientizar os funcionários da importância de auto-desenvolver-se e de buscar o aperfeiçoamento contínuo, tendo esses objetivos como base conseguimos ter um profissional qualificado para área gerando lucros para a organização.

8) Como é realizado o