Satisfação

Aluno: Lucas Otávio Duarte
1-Prefeitura de São Carlos Avaliação de desempenho por grafico: Serão avaliados todos os servidores que ingressaram no serviço público através de um concurso público e que estão em período de estágio probatório, exceto aqueles que estejam em exercício de cargo de comissão ou função gratificada, situação em que terão o estágio probatório suspenso durante o exercício do cargo comissionado ou função gratificada.

Elaboração de projetos: ( promovendo feed back)
Metodo da escolha forçada:O método de escolha forçada também focaliza aspectos comportamentais, mas utiliza blocos de frases descritivas ao invés de pontuação.
b) Avaliação de desempenho por grafico:
Assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa,produtividade, responsabilidade
Escolha forçada: O avaliador é forçado a escolher uma frase de cada bloco para descrever o desempenho do funcionário

c) Ambos são qualitativos pois avalia o servidor em si.

e) No caso do desempenho seria adequado pois melhoraria a capacidade dos servidores e tirariam os acomodados e seguros com o emprego do comodismo, o mesmo, pode -se dizer da escolha foçada, o servidores ficariam mais atentos em seus pontos fracos e trabalhariam para melhora- lo, porem tem que ser usado com muito cuidado pois nm sempre o feed back é bem vindo, podendo causar um clima organizacional tenso.

g)A vantagem do método de gráficos é que facilita o entendimento por quem avalia e por quem é avaliado, por outro lado e a vantagem do método de escolha forçada é que tem maior facilidade de se adaptar as necessidades especificas, permite maior identificação de diferenças individuais. A desvantagem no modo de graficos é que o instrumento não possibilita a flexibilidade, além de desestimular uma comunicação entre chefia e servidor, criando uma espécie de juiz e réu e as desvantagens da escolha forçada é que sua elaboração é mais elaborada e complexa, é um método discriminatório, apontando bons, médios e ruins sem