SATISFA O NO TRABALHO

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE – CAMPUS IRATI
SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – SESA/I
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO – DEADM/I
GESTÃO DE PESSOAS II

IMPORTÂNCIA, DEFINIÇÃO, CONCEITOS E CAUSA DA SATISFAÇÃO NO
TRABALHO

ÁLISSON RICARDO DA SILVA
ANA FLAVIA NIEMES
CLAUDIA ANDRADE
KELLEN ADRIANE SLUZALA
LOVANE HAGSMA
MARCIO BOBATO
RAFAEL LUIS GASPARELO
PROFESSORA MARIANE CONDE

O mundo do trabalho evoluiu:
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Revoluções Industriais;



Produção em larga escala;



Atividades de trabalho precárias e desumanas;



Lutas sindicais;



Etc...

Primeiros estudos sobre satisfação no trabalho no ano de 1930, pela psicologia organizacional e industrial.
Atualmente as coisas mudaram, mas a insatisfação continua.

A Função Psicológica do Trabalho
Sem trabalho eu não sou nada
Não tenho dignidade
Não sinto o meu valor
Não tenho identidade
Mas o que eu tenho é só um emprego
E um salário miserável
Eu tenho o meu ofício
Que me cansa de verdade
Música de Trabalho – Legião Urbana

A Função Psicológica do Trabalho

 O trabalho é responsável pela construção da saúde e identidade não somente do indivíduo, mas da coletividade e sociedade como um todo;
 O trabalho faz com que o indivíduo sinta sua utilizada frente a sociedade;
 Todos somos sujeito e objeto;
 Mas esta função do trabalho também possuí efeitos negativos, isto devido a cultura do contentamento disseminada na sociedade e organizações.

Mas e o Que é Satisfação no Trabalho?

 É a atitude positiva do trabalhador com relação ao seu trabalho ou ambiente de trabalho. Contudo, satisfação no trabalho refere-se a condições básicas para a execução do mesmo ou o que o interfere. Já a motivação no trabalho refere-se ao lado pessoal do ser humano (SANT’
ANNA, et al., 1977).

Conceitos e Definições de Satisfação no
Trabalho

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Para Locke, a satisfação no trabalho é o estado emocional agradável resultante da avaliação do próprio trabalho como realizador ou facilitador da realização dos seus valores de trabalho.