Sal Rio E Remunera O Trabalho Carol

Salário e Remuneração

Conceito

Salário é a importância paga direta pelo empregador ao empregado em virtude de sua contraprestação dos serviços. A palavra salário deriva do latim salarim, que, significa sal, forma de pagamento nos primórdio dos tempos junto a outros tipos como, gado e ovelhas, após passando pela idade metálica, ate chegarmos à fase financeiro, no chamado momento fiduciário o surgimento do papel-moeda. O salário tem caráter alimentar, pois o trabalhador sobrevive com o respectivo valor. Remuneração é soma de todas as prestações recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, dentre elas o salário, gorjetas, os adicionais como, benefícios; proveniente do empregador ou de terceiro, mas decorrente ao contrato de trabalho. Uma obrigação de dar e não de fazer em retribuição aos serviços prestados ao empregador, revelando a existência de uma relação sinalagma no contrato de trabalho.
Para a Lei, o termo remuneração e salário representam-se, conforme preleciona elencadas no §1º do art. 457 e nos arts. 76 e 458 da CLT. Todavia, mesmo na CLT,
Encontramos momentos em que o termo remuneração tem o mesmo
Significado de salário. Para esta coordenadoria, preferimos entender que o termo remuneração abrange o pagamento dos salários e os outros benéficos.

Elementos da Remuneração

Habitualidade: é elemento predominante para definir se o pagamento feito pode ou não ser considerado salário ou remuneração. O contrato de trabalho é um pacto de trato sucessivo, em que hà a continuidade na prestação de serviços. Contudo o salário e certo e habitual;
Periodicidade: o pagamento ira depender de certos critérios objetivos previstos na lei, em certos prazos máximos que a norma legal fixa para seu pagamento. O pagamento do salário devera ser feito após a prestação dos serviços;
Quantificação: a remuneração deve ser quantificável. O empregado deve saber quanto ganha por mês;
Essencialidade: a remuneração é essencial na relação de emprego, pois o contrato de trabalho é