Rh

R.H
O QUE É?
- Também conhecido como gestão de recursos humanos ou de departamento pessoal, o RH tem a função de selecionar pessoas qualificadas para um determinado cargo, fiscalizar e coordenar comportamentos e procedimentos internos da empresa. Outrossim, também é dever deste promover incentivos financeiros e alinhar seus colaboradores com as políticas da corporação, fazendo, assim, a recompensa dos mesmos. Além disso, sua função também é a de fazer treinamentos, cuidar das relações trabalhistas dos funcionários e da rentabilidade da empresa.
QUAL A SUA IMPORTÂNICA?
- O RH é uma parte de fundamental importância de qualquer corporação, pois, ao ser responsável pelos relacionamentos internos, gerir os funcionários e por fazer o recrutamento destes, este setor coloca dentro da empresa uma mão de obra qualificada e, assim, gera resultados positivos para um bom andamento da empresa.
Outro fator de importância é o fato de o RH contribuir para o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, os tornando mais motivados, eficazes, capazes de resolver problemas e, desse modo, trazendo mais resultados para a empresa, fazendo com que os objetivos sejam atingidos com eficácia e em um intervalo de tempo menor.
SERVIÇOS MAIS USADOS EM RECURSOS HUMANOS:
Assessment: É uma metodologia de avaliação que analisa os comportamentos, utilizando múltiplas técnicas, métodos e instrumentos de avaliação.
Headhunting: Abordagem confidencial de quadros superiores, com o objetivo de selecionar os profissionais que se destacam no seu setor de atividade.
Interium management: É um serviço do RH em que se consegue ter pessoas disponíveis em poucos dias. A temporalidade destes projetos permite que especialistas muito experientes estejam livres para projetos exigindo menores competências.
Outplacement: É uma forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem a sua vida profissional e na maior parte dos casos isto significa procurar uma nova oportunidade profissional.
Outsourcing: Ato de terceirizar