Resumo

INSTITUTO FEDERAL DE ALAGOAS
UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL
DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PROFESSORA: SOCORRO SANTOS

ALUNO (A): Jorge André Almeida da Silva

RESUMO:
A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Maceió, Julho de 2014.

A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Desde a antiguidade, o indivíduo se interroga qual a procedência do pensamento humano. Muitas hipóteses incidiram em estabelecidas tentativas de contestar esse questionamento. Na remota Grécia, os filósofos prontamente debatiam a respeito dos propósitos dessas questões, tais como Sócrates, Platão e Aristóteles, motivo pelo qual a psicologia brotou na convexidade que já tinha nos pensamentos filosóficos. Com o advir dos tempos e a ampliação da história humana, diversos ensinamentos sobrevêm a ser esquematizados como ciência. Entre elas, incluímos, no século XIX, a consolidação da psicologia científica.

Podemos caracterizar o conhecimento científico, desde seu objeto de estudo como sendo a delimitação do que será estudado, ou seja, o especialista deve delinear o que de fato vê e como esses fatos se relacionam sem inferir seus conceitos ou emoções tentando dar causalidade aos atos da estrutura que está sendo analisada.

Já no campo de atuação da psicologia organizacional a uma gama de variedades dentro das grandes corporações, na maioria das instituições, os profissionais da área são acordados como Analistas de Recursos Humanos ou Examinadores Internos de Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas e agem em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, sobretudo em Recrutamento, Escolha e em Desenvolvimento. Outras possibilidades de desempenho se agrupam essencialmente nos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT.

“Sena e Silva (2004) remonta a história da Psicologia Organizacional, de como ela se formou e quais foram seus passos antes de se tornar a Psicologia Organizacional que conhecemos hoje em dia.”

Dois