Resumo Teoria Clássica da Administração

ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA
Administração Científica é um modelo de administração criada por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, por volta do ano de 1911, que procurava uma forma de elevar o nível de produtividade para conseguir que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção, garantindo assim o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor havia observado que o sistema de gestão da época continha muitas falhas, entre elas: a falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada nas empresas. O trabalho de Frederick divide-se em duas partes:
1ª Parte - propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. Essa Teoria tem o objetivo de determinar o melhor método para execução de um trabalho, mediante a análise dos movimentos feitos pelo operador durante a operação e os tempos previstos (tempo padrão) e o tempo real (efetivamente utilizado na tarefa). Para tal, em seu primeiro livro ”Administração de Oficinas”, Taylor expõe sua teoria de como os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de determinadas tarefas (divisão do trabalho) e então treinados para que executem da melhor forma possível em menos tempo. Ele também defende que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, o trabalhador teria um incentivo para produzir mais.
Para Taylor, a Organização Racional do Trabalho visava à eliminação de movimentos inúteis, fazendo com que os trabalhadores executassem suas tarefas de forma mais simples e rápida, estabelecendo um tempo médio, a fim de que as atividades fossem feitas em um tempo menor e com qualidade, aumentando a produção de forma eficiente. A ORT pregava:
Análise do trabalho operário;
Estudo dos tempos e movimentos;
Fragmentação das tarefas;
Especialização do trabalhador.
2ª Parte – Os