resumo da teoria clássica da administração

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

Teoria Clássica é a abordagem mais utilizada para os iniciantes em Administração, o fundador foi Henri Fayol (1841-1925) que expôs um trabalho sobre a Teoria Administrativa no livro Administration Industrialle et Générale, publicado em 1916 sendo posteriormente divulgado por Urwick e Gulick. Essa teoria se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. O objetivo era a busca da eficiência das organizações, partindo do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos ou pessoas, privilegiando as tarefas da organização. Preocupava-se principalmente com a estrutura organizacional da empresa e com o processo administrativo. Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade, responsabilidade, tratando a empresa como sistema fechado, destacando a manipulação dos trabalhadores. A finalidade de maior produtividade do trabalho e a busca da eficiência das organizações teve como consequência a redução no custo dos bens manufaturados possibilitando o aumento dos salários, ao mesmo tempo em que reduzia o custo total dos produtos. Segundo Fayol as Funções do Administrador era prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Ele estabeleceu 14 princípios básicos: Divisão do trabalho, Autoridade e responsabilidade, Unidade de direção, Disciplina, Prevalência dos interesses gerais, Remuneração, Centralização, Hierarquia, Ordem, Equidade, Iniciativa, Estabilidade dos funcionários, Espírito de equipe. Na mesma linha da Administração Científica com a Teoria Clássica estão Urwick e Gulick. O teórico Luther Gulick considerava a divisão do trabalho e a coordenação como elementos fundamentais na caracterização de uma organização. Quanto às funções administrativas, propôs a seguinte divisão: planejamento; organização; administração de pessoal; coordenação; informação e orçamento. Lyndal F.Urwick, ampliou os atos da