Resumo Recrutamento

Instituição: Faculdade LS
Professor (a): Marcelo
Disciplina: Recursos Humano
Aluno (a): Julye Anne
Semestre/Turno: 2º Noturno

Recrutamento

Recrutamento de pessoal é a prática aplicada dentro de empresas públicas ou privadas visando a ocupação de cargos disponibilizados pela instituição. Cada empresa disponibiliza suas vagas conforme as demandas e necessidades para suprir cargos dentro da organização. Os profissionais que atuam nesse departamento são responsáveis por divulgar e selecionar profissionais capacitados para preencher as vagas disponíveis, tanto interno quanto externo.
Alguns critérios devem ser levados em consideração no processo de recrutamento, entre eles estão dados pessoas (nome, idade, etc) a respeito do candidato, dados profissionais (experiências em outras empresas), nível de escolaridade (ensino mínimo desejável para determinado cargo) e informações sobre o cargo ofertado (cargo, função, remuneração, conhecimentos desejáveis).
Tendo em vista os tipos de recrutamento mediante ao mercado de trabalho, podemos destacar dois tipos, o recrutamento interno e o externo. O recrutamento interno ocorre dentro da própria empresa, ou seja, algum setor determinado disponibiliza uma vaga de emprego e o setor de recrutamento divulga essa vaga dentro da instituição, visando o remanejamento de determinado colaborador para o setor que ofertou a vaga. No meio desse processo são realizados testes de aptidão e psicológicos para identificar se aquele candidato tem os requisitos necessários para ocupar aquele cargo específico. Além de oferecer oportunidade de crescimento para profissionais que já atuam na empresa, muitas vezes a empresa economiza com gastos para divulgação da vaga, logo economizam tempo e dinheiro.
O recrutamento externo difere um pouco do interno, nesse tipo de seleção os profissionais de RH selecionam candidatos externos com experiências específicas aos cargos oferecidos pela empresa, muitas vezes essas vagas só podem ser preenchidas por