resumo prova

1. Quais os pontos positivos para o sucesso de um processo seletivo?
Saber trabalhar em grupo , boa comunicação , canditado ideal para a empresa.
2. Quais as etapas de elaboração do plano de treinamento?

Identificar o cliente , levantamento das necessidades da empresa, diagnosticar o problema, elaborar um programa de treinamento, público alvo, objetivos, definição de temas, (metodologia , condição estabelecida pelo cliente)
3. Quais os principais objetivos do Treinamento e Desenvolvimento?
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional.

4. O que você entende por Avaliação de Desempenho?
A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem O objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.
Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização

5. A liderança influencia,