Restaurantes de fast food

Restaurantes de fast food têm um histórico de altas taxas de rotatividade de funcionários. O custo de perder um empregado afeta os proprietários de restaurantes fast food tremendamente desde contam com o poder de seus funcionários a fazer os pedidos dos clientes e entregá-los com precisão. Embora cada funcionário tem sua própria razão para deixar um emprego em um restaurante fast food, há medidas proprietários de restaurantes fast food pode tomar para reduzir suas taxas de rotatividade de funcionários.
Feira de práticas de remuneração
A baixa remuneração é um dos motivos a taxa de rotatividade é alta em restaurantes de fast food. Trabalhadores de restaurantes fast food, normalmente, não precisa de muita experiência, e um ensino médio é normalmente aceitável para ganhar a entrada em uma posição. Estes tipos de empresas a atrair os adolescentes e funcionários mais jovens que têm habilidades limitadas e podem deixar a empresa depois de se graduar. Pagamento de funcionários salários razoáveis que estão acima do salário mínimo pode ajudar a motivá-los a ficar.
Razoáveis Horários de Trabalho
Funcionários de fast food restaurante como flexibilidade quando se trata de suas programações. Quando essa necessidade não é satisfeita eles podem sair e procurar outros empregos. Ao criar horários para seus trabalhadores, garantir que eles estão recebendo as horas necessárias por semana para as suas posições de tempo integral ou em tempo parcial. Preste muita atenção aos horários de fim de semana para que você possa ter a certeza dos mesmos funcionários não estão trabalhando sempre em fins de semana. Horas extras é popular em restaurantes de fast food, mas de horas extras em excesso pode levar ao esgotamento.
Reconhecimento empregado
Celebrar as conquistas dos membros de sua equipe para que eles sintam que estão contribuindo para o sucesso geral do restaurante. Você pode fazer isso dando um empregado do mês-prêmio ou recompensar funcionários com incentivos com base em seu serviço