Resilencia

Diante de vários conceitos que vão da física as ciências humanas, pode-se concluir que resiliência é capacidade de um indivíduo possuir uma consciência sã em um ambiente insano, ou seja, de “dar a volta por cima”, de se superar e em meio à crise transformando o sofrimento em competência. É a capacidade de aprender tirando proveito das dificuldades e recuperar sua qualidade de vida.
No mundo corporativo, alguns conceitos sobre resiliência, pode-se concluir que é a capacidade de:
- Promover as mudanças necessárias para atingir seus objetivos e os da empresa;
- Vencer as dificuldades, os obstáculos, por mais fortes e traumáticos que elas sejam;
- Manter as competências e habilidades, mesmo diante das adversidades;
- Antecipar crises, prever adversidades e se preparar para elas;
- Ter firmeza de propósito e manter a integridade.
Hoje no mercado, as empresas vêm buscando esses profissionais capazes de suportar o estresse e se adaptar a ambientes conturbados. Um profissional resiliente é capaz de administrar uma situação estressante, visualizando o problema como um todo. Ele terá forças para enfrentar a adversidade e ainda será capaz de apresentar soluções criativas e eficazes.
Conceitos de resiliência segundo os autores:
Rutter 1987 – Competência e adaptação da pessoa para ultrapassar com sucesso o estresse e a adversidade. Relacionada à vulnerabilidade e a fatores de proteção, através dos quais há uma mudança na resposta da pessoa frente a uma situação de risco, em um sentido adaptativo.
Blum 1997 – Capacidade de se recuperar e de manter um comportamento adaptado após um dano.
Ferreira 1975 – Propriedade pela qual a energia armazenada em um corpo deformado é devolvida quando cessa a tensão causadora da deformação elástica.
Munist et al. 1998 – Capacidade do ser humano para fazer frente às adversidades da vida, de superá-las e de ser transformado positivamente por ela.
Garcia 2001 – Capacidade dos indivíduos de superar os fatores de risco aos quais são