Resenha o monge e o executivo

Universidade Federal de São Carlos.

HUNTER, James C. “O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança.” Editora Sextante, Rio de Janeiro, 2004.

O livro retrata a história de um executivo, John Daily, que, depois de deparar-se com várias dificuldades em sua vida particular e profissional, é levado a procurar ajuda em um retiro, num mosteiro, sobre liderança. Ali, o personagem de Daily e outros encontram-se com Leonard Hoffman, conhecido por ser uma lenda no mundo dos negócios e que deixou para trás toda essa vida para tornar-se frade naquele mosteiro. É durante os encontros com Hoffman que são discutidos diversos pontos acerca de métodos e características de liderança. Logo no início do livro há definições de poder, limite e autoridade e, a partir de discussão, o grupo cria os próprios conceitos sobre os temas. Isto pontua um aspecto importante da liderança, que é a capacidade que um líder deve ter de sempre ouvir e estar atento ao que está acontecendo a sua volta. Ocorre também, ainda no primeiro capítulo, a distinção entre gerenciamento e liderança. O autor usa diálogos simples para explicar conceitos relevantes à qualidade e forma da liderança. Mais adiante no livro, o autor perpassa a discussão acerca da importância de sermos bons ouvintes e atenta para o fato de que as pessoas não têm o hábito de ouvir realmente, assim não valorizando a opinião alheia. Há o destaque para o pensamento de que as coisas que oferecem maior prazer na vida são gratuitas, e não as coisas materiais. O conceito de paradigma também é trabalhado, evidenciando a necessidade de desafiar nossos paradigmas constantemente. Em outro capítulo, há o destaque para a importância da valorização e respeito da opinião contrária. O autor chama a atenção com a fórmula INTENÇÕES – AÇÕES = NADA, acerca da questão de que para que os objetivos sejam atingidos e os sonhos realizados é preciso atitudes. Não basta apenas a intenção do líder, pois esta