RESENHA CR TICA VIRANDO O JOGO

412 palavras 2 páginas
RESENHA CRÍTICA – Filme: Virando o jogo

DEUTCH, Howard.; SELLERS, Dylan. Virando o jogo. [Filme-Vídeo]. Produção de Howard Deutch, direção de Dylan Sellers. EUA, 2000. Duração 118 min. Drama.

Por: Nacson Diniz²

O Filme “Virando o jogo”, tem como principal foco, nos mostrar o que muitos não sabem: o verdadeiro significado de liderança. Deixa bem claro que liderança não pode ser confundida com poder. Liderança, em palavras simples, “é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem com foco visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter”.
O próprio filme de certa forma acaba enfatizando que o líder tem que saber sempre ouvir sua equipe, um líder consegue criar um vínculo de relacionamento, tornando mais forte a sua influência. Ouvir é fundamental para que a equipe possa apresentar seu ponto de vista, questionar ideias, propor melhorias, dar sugestões, entre outras. Falco, líder do time, transparecia justamente este fundamento de saber ouvir os membros de sua equipe, havendo assim diversas alterações de posicionamentos e estratégias. Hoje, um líder tem uma função importante dentro de uma organização, Influenciar, motivar, trazer as pessoas para junto de si, formar times vencedores são atitudes que os líderes buscam;
E por se tratar de pessoas, nem sempre esses pontos possuem padrões estabelecidos de comportamento. O perfil do líder de sucesso é algo que muitos líderes buscam e procuram aprimorar cada dia mais. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Por tanto, saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Embora que, juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no mercado. O perfil do líder moderno vem mudando cada vez mais e hoje podemos perceber que o sucesso não só depende do líder e

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