Relacionamento Interpessoal

A entrevista com o recrutador ou com o potencial gestor é uma das fases mais importantes de qualquer processo seletivo. É nessa etapa que as habilidades de um candidato são de fato colocadas à prova. Como explica Denise Barreto, sócia-fundadora da GNext Talent Group, especializada em recrutamento e seleção, essa é fase final de validação do candidato, já que ocorre depois de uma criteriosa triagem curricular e muitas vezes também após a realização de testes psicológicos ou comportamentais, analíticos ou de valores.

Para José Roberto Marques, presidente do Instituto Brasileiro de Coaching, o objetivo da entrevista é reforçar o que o candidato colocou no currículo, saber qual seu grau de comprometimento com o cargo pretendido, conhecer seus anseios e objetivos e conversar sobre os desafios que ele já enfrentou na carreira. Entretanto, ele alerta:

“Mas não pense que seja um simples diálogo para conhecer o profissional. O entrevistador tem habilidades para observar gestos, respostas e atitudes que dizem muito sobre o seu comportamento. Recrutadores são profissionais altamente capazes de extrair diversas informações de pequenas respostas.”

Segundo os especialistas no assunto, a entrevista por competências é a que mais vem sendo adotada nos processos seletivos. “Essa técnica, aplicada na contratação de profissionais dos mais variados níveis de senioridade, é a mais frequente e difundida no mercado”, afirma Denise, da GNext.

Fernanda Thees, sócia-diretora da Loite, empresa de orientação de jovens para carreira e para processos seletivos, concorda com ela e ainda acredita que, apesar de a entrevista por competências não ser exatamente uma novidade, a tendência é de que sua utilização continue aumentando nos próximos anos. “Como as grandes empresas, principalmente as multinacionais, utilizam esse tipo de entrevista há bastante tempo, as pessoas que saem das grandes para empresas menores acabam replicando o mesmo modelo, mesmo que não saibam que nome ele tem”,