Recursos humanos

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional

Professor Ead: Prof. MSc Ma. Yaeko Ozaki. Tutor à distância: Profª.Esp Jaqueline Laurino Joris
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Andreia Cavalcanti – Tecnologia em Recursos Humanos
Cláudia Guimarães – Tecnologia em Recursos Humano
Sandra Maria – Tecnologia em Recursos Humanos
Sandra Costa – Tecnologia em Recursos Humanos
Mariluce Maria - Tecnologia em Recursos Humanos

Recife, 16 de Abril de 2013.

Introdução
O Comportamento Organizacional avalia a capacidade e o nível de cultura e conhecimento de cada funcionário, para mudanças positivas visando o crescimento da organização, pois para administrar uma empresa é preciso muito mais que planejar, organizar e controlar, é preciso ter estratégias. Toda empresa tem sua cultura e estrutura organizacional, algumas são influenciadas por sua inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, alem de capacitar funcionários com conhecimentos atuais e modernos individualmente ou em grupos. Assim entendendo o comportamento humano podemos analisar suas ações, atitudes e ter um melhor convívio e interesse político, econômico e social buscando melhorias com a concorrência no mercado atual. Auxilia as pessoas a serem mais produtivas, mais satisfeitas ter equipes trabalhando com qualidade, garante um ambiente mais agradável, ate porque o ser humano passa mais tempo na organização do que em seu próprio lar, tudo isso facilita a contratação de pessoas qualificadas, isso quando as organizações compreendem que para ter sucesso e rentabilidade precisa de colaboradores satisfeitos, tendo qualidade de vida para poder por em pratica toda a habilidade e estratégia esperado pela organização.
As mudanças são fundamentais para acompanhar o desenvolvimento das organizações no mundo globalizado, para isso exige do administrador um