Recursos humanos

RECURSOS HUMANOS

A Administração de Recursos Humanos teve início graças as grandes organizações, pois foram elas que identificaram que não bastava apenas satisfazer as necessidades iniciais, que eram de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, fazendo o levantamento das horas trabalhadas, faltas e atrasos, afim de que se conseguisse realizar o cálculo para o pagamento. Foram elas as responsáveis pelas primeiras mudanças, pois começaram a disponibilizar recursos para realizar estudos e pesquisas, fazendo com que se identificasse uma nova postura de comando, conquistando a partir da mudança, otimização dos resultados da organização.
Vale ressaltar que esses investimentos, não eram resultados de sensibilidade, apenas em raras exceções, mas sim partiam da premissa de que se conseguiria agregar valores a imagem da empresa, além é claro do marketing político.
Com a globalização, o cenário de nossa economia altamente competitivo, e o desenvolvimento de novas tecnologias a tendência que se nota nas organizações bem-sucedidas é de não mais administrar recursos materiais, mas sim voltar os esforços às pessoas que são chamadas de recursos humanos, que tem sido considerado como o bem mais precioso das empresas, pois estas possuem um diferencial competitivo enorme de grande valia.
Há quem vá ainda mais longe, verificando que o mais importante não é administrar as pessoas, mas, sobretudo, administrar com as pessoas. O que se vê é a visualização das pessoas como parceiras da organização, pois são elas as fornecedoras de conhecimentos, habilidades e, sobretudo a inteligência que possibilita as decisões estratégicas que levam rumo aos objetivos globais.
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma burocrática, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao