Recursos humanos

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INTITUTO FEDERAL GOIANO – CAMPUS RIO VERDE TECNLOGIA EM AGRONEGÓCIO

RESUMO – CLIMA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO

RIO VERDE – GO 2010

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TAILTON ANTÔNIO ALVES DE MORAIS HILTONES OLIVEIRA CABRAL EDUARDO DO PRADO LEMES LINDOLFO ANTÔNIO

RESUMO ENTREGUE AO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA EM AGRONEGÓCIO COMO PARTE DA AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA DE RECURSOS HUMANOS. ORIENTADORA: KÁRITAS TELUIRA MELO SILVA.

RIO VERDE – GO 2010

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ÍNDICE 1 - Clima Organizacional ............................................................................................................ 4 2 - Comunicação ......................................................................................................................... 6 3 - Janela De Johari .................................................................................................................... 8 3.1 - Relacionamento Interpessoal.......................................................................................... 9 3.2 - Relacionamento Grupal .................................................................................................. 9 4 - Bibliografia ......................................................................................................................... 10

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1 - Clima Organizacional
O conceito de motivação – ao nível individual – conduz ao de clima organizacional – ao nível da organização. Os seres humanos estão continuamente engajados no ajustamento a uma variedade de situações, no sentido de satisfazer suas necessidades e manter um equilíbrio emocional. Tal ajustamento não se refere somente à satisfação das necessidades fisiológicas e de segurança, mas também à satisfação das necessidades de pertencer a um grupo social de estima e de auto-realização. O ajustamento – assim como a inteligência ou as aptidões – varia de uma pessoa para outra e dento do mesmo indivíduo de um momento para outro. Um bom ajustamento denota “saúde mental”. Uma das maneiras de se definir