Recursos humanos

Passo 1

Formulário de Demonstrativo de Pagamento.

Passo 2

Passo 3

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA HOMOLOGAÇÃO:
05 VIAS. TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho);
03 VIAS AVISO PRÉVIO (Cópia Sindicato, Empresa, e Empregado);
03 VIAS EXAME MÉDICO DEMISSIONAL (Cópia Sindicato, Empresa, e Empregado);
GRFC – MULTA RECOLHIDA (Cópia Sindicato, Empresa, e Empregado);
CHAVE DE CONECTIVIDADE SOCIAL (Cópia Sindicato, Empresa, e Empregado); DEMONSTRAVIVO Recolhimento FGTS Rescisório (Cópia Sindicato, Empresa, e Empregado);
CARTA DE REFERENCIA DO EMPREGADO (Cópia Sindicato e Empregado);
MÉDIA DE HORAS EXTRAS, OU DE COMISSÕES VARIÁVEIS, (quando houver pagamento neste sentido - Cópia Sindicato e Empregado);
CARTA DE PREPOSTO; (Cópia Sindicato);
COMPROVAR EVENTUAIS DESCONTOS (não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado);
LIVRO/ FICHA DE REGISTRO;
SD (Seguro Desemprego);
EXTRATO FGTS (Cópia Empregado);
CTPS (Carteira de Trabalho atualizada);
Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (Cópia Sindicato e Empregado );
COMPROVANTE DE REGULARIDADE DA EMPRESA JUNTO AO SINDICATO.

Obs.: O pagamento das verbas salariais indenizatórias constantes do termo de rescisão serão efetuadas no ato da mesma, em moeda corrente, cheque visado ou mediante comprovação de depósito bancário na conta salário/corrente do empregado, tratando-se de empregado menor ou analfabeto o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro. http://portal.mte.gov.br/portal-mte/ Passo 4

Introdução:

Este artigo tem como caráter de abordagem a importância do RH nas organizações, com a pretensão de enunciar as necessidades e a potencialidades deste setor administrativo que tem trabalhado com eficácia para contribuir com o bem estar das pessoas, e das organizações, foca o seu papel na organização e relacionamentos, identifica conceitos essenciais relacionado á vida organizacional, de modo a fornecer subsídios ao entendimento da importância desse profissional