recursos humanos

• Funções organizacionais
Tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam, para que se possa realizar seus objetivos.

Recursos Humanos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. gerais de apresentação:
• Papel A4
• Margem esquerda e superior: 3 cm.
• Margem direita e inferior: 2 cm.
• Espaçamento entre linhas: 1,5 cm.
• Dois espaços de 1,5 cm antes e depois das seções e subseções do texto.
• Fonte tamanho 12 (excetuando-se as citações de mais de três linhas, notas de rodapé, paginação e legendas de ilustrações e tabelas que devem ser digitadas em tamanho menor e uniforme).
• Os títulos das seções primárias, por serem as principais divisões de um texto, devem iniciar em folhas distintas.
• Contagem da numeração de páginas a partir da f finalidade deste estudo é mostrar o treinamento como um fator importante para o bom desempenho da organização, fator este que é imprescindível para o sucesso da empresa, para que ela mantenha firme no mercado de trabalho. Nesse contexto buscou-se identificar as necessidades dos clientes supridas através do treinamento dos colaboradores da empresa Armazém Nordeste. Esta monografia tem como objetivo analisar a importância do treinamento para o bom desempenho organizacional, na visão dos colaboradores do Armazém Nordeste em Picos PI.
Realizou-se uma pesquisa bibliográfica bem como de campo considerando as contribuições de autores como Chiavenato (2004), Schermerhorn (2007), Robbins
(2002),Dessler (2003), Carvalho (2001), Gobe (2000), entre outros, procurando embasar o estudo sobre a importância do treinamento e capacitação do funcionário para o alcance dos objetivos organizacionais. Os dados foram tratados de maneira quantitativa e qualitativa, através do método de estudo de caso, onde a coleta de dado foi realizada por meios de questionários aplicados aos funcionários da empresa. Concluiu-se então, que o treinamento é um programa muito amplo,que não é considerado como