Recursos Humanos

Renir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Para isso, pesquisar em livros, no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial, além de acessar e lerAdministração - 6ª Série - Administração de Recursos Humanos
Gislaine Milena Casula Magrini
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depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego.
2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:
 . Acesso em: 16 maio 2013.
Passo 3 (Equipe)
Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos
Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação.
ETAPA 2
Esta atividade é importante para se ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Ler, em equipe, o seguinte artigo:
 Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer?
Disponível em:
. Acesso em: 16 maio 2013.
Passo 2 (Equipe)
1 Identificar uma organização na qual o grupo possa desenvolver a atividade proposta.
Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe.
2 Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa.
Passo 3 (Equipe)
1 Elaborar um questionário diretivo e aplicá-lo ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de gestão utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores.
1.1 Para entender melhor sobre o modelo de Avaliação de Desempenho, ler o artigo indicado a seguir:
 O que é Avaliação de Desempenho. Disponível em:
. Acesso em: 16 maio 2013.Administração - 6ª Série - Administração de Recursos Humanos
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