Recursos Humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 4
2.1 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA AS EMPRESAS 4
2.2 VANTAGENS QUE EU TERIA COM O HORÁRIO FLEXÍVEL 4
2.3 RELATO SOBRE A NOVA ERA EM QUE VIVEMOS 5
2.3.1 5
3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 6
3.1 ELEMENTOS DO PROCESSO DE GRUPO 6
3.2 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS 6
3.3 O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 7
3.4 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 8
3.4.1 CONCEITO DE GRUPO 8
3.4.2 DEFINIÇÃO DE EQUIPE 9
4 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 11
4.1 CARACTERÍSTICAS DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 11
4.2 DEFINIÇÃO DE “TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO” 11
5 CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13
1 INTRODUÇÃO
Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.
Será desenvolvido o tema “O trabalhador ganha com horário flexível”, nas questões
De economia e modelos de gestão, relações interpessoais e tecnologia e desenvolvimento humano
2- OBJETIVOS
Observar as vantagens para a empresa do horário flexível e para o empregado em termos de remuneração, responsabilidades, crescimento profissional e comprometimento.
2 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO
Quais as vantagens que empregado e empregador teriam com o horário flexível a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexíve
2.1 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA AS EMPRESAS
As vantagens que as empresas teriam se contratassem com autonomia de horário, são
* Colaboradores mais dedicados e pró-ativos
* Colaboradores que trabalham nos momentos em que se sentem mais concentrados e inspirados
* Colaboradores que acabam por gostar (ainda mais) do trabalho que executam
* Colaboradores com maiores níveis de produtividade
* Colaboradores mais disponíveis
* Colaboradores mais satisfeitos globalmente
* Redução das faltas e menos incumprimento de horários (chegar tarde, sair