Recursos humanos

ETAPA 1 PASSO 3

Mudança organizacional – A Sociedade vem tendo mudanças significativas que tange à tecnologia, economia, política, ecologia e aspectos sociais em geral. Este dinamismo vem exigindo rapidez na reação das empresas. Rapidez para encontrar a melhor forma de satisfazer o cliente e gerar resultado de qualidade.
As organizações precisam ser flexíveis para que possam mudar seus métodos, técnicas, racionalizar processos e ajustar seu planejamento estratégico e operacional. Todo o grupo tem que estar ciente e coeso no processo de mudança, pois juntos vão encontrar caminhos e soluções viáveis no planejamento de cada tarefa e atividade, para tomar a direção correta e no fim conseguir que todos alcance o resultado esperado de eficiência e eficácia.
É muito importante que as empresas compreendam seu ambiente interno e externo, desta forma podem conseguir modificar seus processos sempre que necessário. Esta compreensão vem da comunicação, planejamento, organização, direção e controle. Procurando inovar para gerar uma ótima parceria com o cliente.
Mudança exige comprometimento, envolvimento e objetivos claramente estabelecidos e difundidos entre todos os envolvidos no processo. O grupo precisa saber quais os caminhos serão percorridos. O respeito às normas e as regras para que todos possam alcançar os objetivos. Isto deve ser claro e bem definido, não existe uma mudança sem um bom planejamento e todo planejamento exige tempo para se organizar e dentro de uma organização deve existir uma boa comunicação acessível a todos.
Toda mudança deve ser bem definida e delimitada, determinando os objetivos, então deve identificar o estado atual do grupo e qual o tipo de mudança será feita.
Trabalhando o aprendizado organizacional chegamos a mudança organizacional e hoje em dia as mudanças vem ocorrendo, Empresa e pessoas devem aprender rápido, por isto muitas empresa procuram saber sugestões dos colaboradores onde assim possibilite uma melhoria nos serviços. Com a