Recursos Humanos

CENTRO UNIVERSITÁRIO LUSÍADA – UNILUS
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

GUILHERME DE OLIVEIRA LOPES

CURSO AUTOINSTRUCIONAL RECURSOS HUMANOS

SANTOS – SP
13 DE JUNHO DE 2014

CENTRO UNIVERSITÁRIO LUSÍADA – UNILUS
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

GUILHERME DE OLIVEIRA LOPES

CURSO AUTOINSTRUCIONAL RECURSOS HUMANOS

Relatório técnico apresentado como requisito parcial das atividades complementares do 2º bimestre do curso de Administração de empresas, no Centro Universitário Lusíadas - UNILUS

SANTOS – SP
13 DE JUNHO DE 2014 O curso de Recursos Humanos realizado na Fundação Getulio Vargas Online, apresenta todas as necessidades e atividades presentes dentro da área de recursos humanos, nele consistem 04 módulos de aprendizagem desde o início dos treinamentos, o aperfeiçoamento dos mesmos e a forma de treinamentos perante a hierarquia dentro de uma organização, segue abaixo relatório contendo todo o curso concluído.

Modulo 1 - Programas de Treinamento e desenvolvimento

1- Necessidade de treinamento – Cronograma.

1950 – Curso Básico - nessa época ocorriam cursos de datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e profissionais
Curso de treinamento corporativo – Jogos empresariais, exercícios práticos, simulações de tomada de decisão e psicodrama.
1960 – Treinamento gerencial – trabalho com motivação, o desenvolvimento organizacional e o enfoque em sistemas.
Programa de treinamento corporativo – destaque para o papel do diretor de treinamento.
1970 – Programa de treinamento corporativo – foco nos métodos de gerenciamento, nas relações interpessoais e na dinâmica de grupo para o desenvolvimento de recursos humanos e organizacional.
Aprendizagem de competências – Identificação das competências existentes e desenvolvimento das competências necessárias às funções.
1980 – Treinamento gerencial – Ênfase na modelagem do comportamento, em técnicas de gerenciamento e no