Recursos Humanos

FATEP- FACULDADE DE TECNOLOGIA RIO CLARO

PÓS- GRADUAÇÃO LATO SENSO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS

Disciplina: Mercado Competitivo e Empreendedorismo

Professor: Moacir Martins Junior

RIO CLARO – SP
31/07/2013

FATEP- FACULDADE DE TECNOLOGIA RIO CLARO

PÓS- GRADUAÇÃO LATO SENSO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS

Disciplina: Mercado Competitivo e Empreendedorismo

Nome do aluno: Lidia Moreno de Camargo

Trabalho de Avaliação – Capítulo 19 – Labor e Divagações (Prof. Moacir Martins Junior)

Professor: Moacir Martins Junior

RIO CLARO – SP
29/07/2013
Trabalho de Avaliação – Mercado Competitivo e Empreendedorismo

1. Análise do capítulo 19 do Livro Labor e Divagações, de autoria do Prof. Moacir Martins Junior, que faz parte da bibliografia recomendada.

Após a leitura do capítulo, você deverá responder às perguntas:

a) Qual a relação entre o R.H. e a competitividade?

Resposta: O R.H. é uma das áreas fundamentais para o desenvolvimento das empresas, onde esses profissionais devem entender de fato o que os clientes desejam, estabelecendo estratégias de resultados e ainda preparando seus talentos humanos para colocá-los em prática. Dentro deste enfoque o R.H. passa a ser estratégico, tendo uma participação realmente decisória no negócio com foco no mercado, ou seja, a competitividade.

b) Qual o papel e as principais características do profissional de R.H., citadas pelo autor, para uma empresa “ganhar” competitividade? Qual o trecho em que o autor faz esta consideração? Qual a sua visão sobre isso?

Resposta: Estamos vivendo um momento de divisor de águas para os profissionais de R.H., já que suas competências devem ser ampliadas para uma visão estratégica que exige um profissional com conhecimento dos principais aspectos que compõem o negócio. A discussão e o estabelecimento das estratégias, o impacto e as necessidades das pessoas bem como os investimentos