recursos humanos

EXERCICIOS

1 -- O QUE SIGNIFICA PROVISÃO DE RECRUTAMENTO?
RESPOSTA: O sistema de provisão de recursos humanos trata a relação de suprimento de pessoas para a organização. O processo de providência envolve todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários para seu funcionamento de forma a compreender como opera o ambiente de trabalho e que tipo de pessoas a organização busca para suprir a vaga e fazer parte de seu sistema. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL.

2 – QUAL A RELAÇAO ENTRE OFERTA E DE MANDA DE TRABALHO?
RESPOSTA: OFERTA E DEMANDA - O mercado de trabalho é orientado pela oferta e procura ( demanda ) de empregos. Assim sendo, quanto maior o número de organizações em determinada região, procurando candidatos para as vagas disponíveis, mais ofertas de emprego existem. É o fenômeno da oferta de empregos. Gerando com isso menor tempo de recolocação para o candidato e possibilidades de maior remuneração, devido a escassez de profissionais candidatos.
Por outro lado, quanto menos empresas oferecem vagas maior o tempo de recolocação e menores chances de remunerações melhores. Nesse caso, estaremos com o Mercado de Trabalho apresentando o fenômeno da demanda de empregos, isto é, existem mais candidatos do que organizações oferecendo vagas disponíveis.

3 – CITE CINCO CONSEQUENCIAS DE BAIXA OFERTA DE EMPREGOS PARA AS ORGANIZAÇÕES.
RESPOSTA: Baixa qualificação do trabalhador: muitas vezes há emprego para a vaga que o trabalhador está procurando, porém o mesmo não possui formação adequada para exercer aquela função;
- Substituição de mão de obra por máquinas: nas últimas décadas, muitas vagas de empregos foram fechadas, pois muitas indústrias passaram a usar máquinas na linha