Recursos humanos

ETAPA 1

Passo 1
Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho, também é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados, tornando-se o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
ARH é a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.

Gestão de Pessoas é uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização.
A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais:

As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações.

As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: que fornecem à empresa inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios.

As pessoas como parceiros da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na expectativa de obter retorno (salários, crescimento profissional e benefícios).
Postura pró-ativa, comprometimento, responsabilidade são características de parceiros.

Passo 2

O filme mostra o que foi vivido na época, com o crescimento industrial e a falta de preparo dos funcionários devido os empresários e gestores focarem principalmente na fabricação em grande escala, não se preocupando com os métodos de fabricação.
Alienando os funcionários com o trabalho excessivo com jornadas de trabalho extremamente fora do que os operadores de máquinas eram capazes de executar.
O trabalho