Recursos humanos

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre

2ª Etapa ATPS - Disciplina : Processos Gerenciais
Sorocaba, 24 de Setembro de 2012.
SUMÁRIO

Introdução …………………………………………………………………………………… 02
Conceito de Planejamento ………………………………………………………………… 03
Requisitos do Desenho Organizacional .............................................................……… 04
Projeto Cultura ......................…………………………………………………………….. 05
Referências Bibliográficas …………………………………………………………………. 06

Introdução
O propósito desse trabalho foi , além de resgatarmos o conceito do Planejamento e a Organização, apresentarmos um Projeto Cultural viável, sem fins lucrativos e que acreditamos, possa dar certo na prática, a principio apenas para uma instituição e num futuro próximo para outras de tão importância quanto a primeira escolhida.

Conceito de Planejamento
É preciso que os planos para que a organização tenha seus objetivos e para que se estabeleça a melhor maneira de alcançá-los. Permitem que os planos para organização consiga e aplique os recursos necessários para conseguir seus objetivos, os membros da organização façam atividades ajustadas aos objetivos e os métodos escolhidos e o progresso feito rumo aos objetivos seja acompanhado e medido, para que se possam tomar medidas que possam ser corrigidas caso o ritmo do progresso seja insatisfatório.
Os primeiros passos do Planejamento envolvem a seleção de objetivos para a organização, estabelecido objetivos para as subunidades da organização - suas divisões, seus departamentos, e assim por diante. Uma vez definidos os objetivos, estabelecem-se programas para sua consecução de maneira sistemática. É claro que, na seleção dos objetivos e no estabelecimento dos programas, o administrador leva em conta sua viabilidade e se eles poderão ser aceitos pelos administradores e pelos empregados da organização. A função de organização no nível institucional trata a