Recursos humanos

POLO - GUAICURU (7116)

CURSO - SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (2012/1)

DISCIPLINA – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

NOME- INES ROSA DE OLIVEIRA DELMONDES- RA- 336324 SORAYA- JAQUELINE ALVES VIEIRA-RA-341171 MARCIA MACANHAN-RA-342631

NOME DO PROFESSOR DA DISCIPLINA- CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

CAMPO GRANDE/MS 04DE JUNHO DE 2012.

Introdução
Concluiu-se que o presente trabalho teve como objetivo analisar as várias técnicas de recrutamento e seleção onde é muito importante que um recrutamento e uma seleção sejam muito eficazes, e é uma necessidade que se faz a cada dia mais estratégica e complexa. Entendemos então que no passado, contratava-se um profissional de qualquer área, observando-se sua experiência profissional, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. E Hoje, na maioria das organizações as áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa ressente-se de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento.
O processo de contratação de um profissional costuma ser composto por uma seqüência de processos ou fases, chamado de recrutamento, seleção do candidato, exames médicos e admissão.

Tradicionalmente as empresas buscam colaboradores ou funcionários através de um processo conhecido como recrutamento e seleção de pessoal. Este processo faz parte de um plano estratégico da empresa com o objetivo de buscar pessoas para determinadas funções e postos dentro da empresa. Estas empresas geralmente mantêm um convênio de cooperação com uma ou mais universidades e centros de formação profissional e é ai que primeiro buscam seus futuros colaboradores. Pode ser realizado pelo departamento de pessoal