Recursos humanos

Gestão de recursos humanos
É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização.

OBJECTIVOS:
-Seleccionar, gerir e orientar os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa.
-Desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
- Avaliação de desempenho e gestão das remunerações.

- Estimular o envolvimento e o progresso dos RH, o que certamente constitui um dos maiores desafios que todos nós enfrentamos, afinal independentemente do tipo de trabalho executado, precisamos de relacionamento interpessoal.

-Alinhar as políticas de recursos humanos com a estratégia da organização.

Conceito de Gestão de Recursos Humanos
A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte:

- Planeamento de recursos humanos;
- Recrutamento e selecção;
- Integração dos recursos humanos;
- Análise e descrição de funções;
- Avaliação de desempenho;
- Remunerações e incentivos;
- Higiene e segurança no trabalho;
- Formação profissional e desenvolvimento pessoal;
- Análise, controlo e auditoria de recursos humanos.

Mestrado Executivo irá permitir a cada participante:
• Desenvolver um conhecimento e compreensão global e aprofundada de todos os aspectos da Gestão de Recursos Humanos em contexto organizacional;
• Compreender o negócio e actuar como um parceiro que acrescenta valor, alinhando as práticas de Gestão de Recursos Humanos com as necessidades estratégicas do negócio;
• Liderar, influenciar e inspirar os colaboradores de modo a alinhar a organização na concretização da sua