Recursos humanos

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Teorias da Administração 4
2.2 Relações Interpessoais 5
2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 6
2.4 Análise Econômica e Social 6

3 CONCLUSÃO 8

REFERENCIAS 9

1 INTRODUÇÃO
A parte da empresa outrora chamada de “Setor de Pessoas” ou “Departamento Pessoal”, hoje denominado Recursos Humanos assume atualmente um papel muito importante para o funcionamento das organizações, pois tornou-se o responsável recrutamento, capacitação, integração e retenção de possíveis talentos, tornando-se um setor que passa a atuar em todas as áreas responsáveis pelo funcionamento de uma organização, o profissional de Recursos Humanos estar preparado para captar profissionais que enquadrem nos requisitos da organização, saber enxergar neles a sua maior qualidade, capacitando e os integrando ao grupo de trabalho podendo assim tirar o maior proveito de suas habilidades em prol dele do próprio funcionário e da organização na qual ele ira se integrar, fazendo com que assim o profissional de Recursos Humanos deva ter conhecimento das atividade da organização como um todo pois este é um fator estratégico para a sobrevivência das organizações e para o seu crescimento sustentável. Só assim este profissional de Recursos Humanos terá condições de desenvolver as pessoas certas para os cargos certos de modo a desempenhar as atividade com eficiência mas sempre buscando a eficácia, sendo assim cabe ao Recursos Humanos de uma organização recrutar e desenvolver capacitação a todos os colaboradores de uma organização, pois o impacto de suas estratégias tanto de qualificar como de motivar terão relação direta com o bom desempenho da organização. Tendo em vista tudo isto o Profissional de Recursos Humanos tem que ter o conhecimento em todas as áreas da organização é o que veremos abaixo.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Teorias da Administração
O Gestor de Recursos Humanos tem que ter amplo conhecimento nas áreas da organização e uma