Recursos humanos

Mudança Organizacional
Segundo Robbins(1999) mudança organizacional são actividades internacionais, pró-activas e direcionadas para a obtenção das metas organizacionais.
Natureza da força de trabalho

Quase todas as organizações estão se ajustando ao ambiente multicultural porque as politicas e praticasdo recurso humano foram modificadas pada conseguir atrair e reter aforça de trabalho mais diversificada. Muitas empresas estao a investir muito dinheiro em formação para que os funcionarios melhorem habilidades com leitura, cálculo e computação. E com isso haverá maior diversidade cultural, aumentode profissionais no mercado e muitas pessoas com habilidades inadequadas entrando no mercado de trabalho.
Tecnologia
é o estado atual de nosso conhecimento de como combinar recursos para produzir produtos desejados (e nosso conhecimento do que pode ser produzido).
A tecnologia esta a mudar o trabalho e as organizações, isto é, encontam-se computadores na maioria das empresas, o telefone celular vem se tornando artigo de primeira necessidade para grande parcela da população, e os programa de reengenharia eliminaram desperdicios e tarefas redundantes.
Choques económicos Concorrência
Com a economia globalizada, as organizações bem sucedidas serao aquelas capazes de mudar para responder a concorrência, elas serao ageis, desenvolverão novos produtos com rapidez e prontamente os colocarao no mercado. Terao processo de produção mais curtos, com ciclos menores nos produtos e uma linha continua de gravidade, entretanto, as organizações tornar-se-ao flexiveis, e capazes de se adptar-seas novas condicoes recorrentes de mudancas as vezes radicais.
Tendencias Sociais
Sao mudancas comportamentais, que se vem verificando ao longo do tempo nos habitos e costumes das pessoas, no entanto hoje em dia as mesmas conversam e trocam informacoes nao so pessoalmente como nas salas de bate-papo da internet, cada vez com mais frequencia os adolescentes se tatuam e colocam piercings.