Recursos humanos

Elabore uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador nas organizações. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra à biblioteca indicada desta matéria , assim como a sites à área de Recursos Humanos.
Documentos Necessários à Admissão
Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.
- Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário;
- Atestado de Saúde Ocupacional - ASO;
- Título de Eleitor, para os maiores 18 de anos;
- Certificado de Reservista ou de Alistamento Militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos;
- Certidão de Nascimento, Casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;
- CPF, para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte (art. 34, inciso II, RIR);
- Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS;
- Cópia da Certidão de Nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;
- Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinação. Deve ser apresentado o original do Cartão dos filhos entre 1 e 7 anos de idade ;
- Carteira Nacional de Habilitação (CNH), para os empregados que exercerão o cargo de motorista ou qualquer outra função que envolva a condução de veículo de propriedade da empresa;
- Carteira de habilitação profissional, expedida pelos Conselhos Regionais, para os empregados que exercerem profissões regulamentadas;
- Registro de habilitação na DRT,