Recrutamento e seleção

ETAPA 2
DESCRIÇÃO DO PERFIL DE UM PROFICIONAL As organizações tem objetivos para serem alcançados, por isso a necessidade de pessoas que atinjam esses objetivos com seu trabalho. O objetivo de cada pessoa é de fazer o trabalho , determinado pelo cargo que ocupa, todas as funções , tarefas e responsabilidades estão contidas no seu cargo . È essencial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que ocupam. É feita uma triagem de cargos que tem por objetivo de conhecer profundamente todos aspectos . Fazendo com que se tenha posse de todas as informações necessárias sobre o cargo desejado, ela serve de subsídio indispensável para a etapa seguinte, que é a descrição do cargo . Todos os processo de análise de cargo é executado a partir de estudos de todos os aspectos relacionados ao cargo , como : título ,nível , grau de supervisão, subordinação conteúdo de cargo, tarefa ou atribuições . Os fatores analisados serão os requisitos mentais, instrução necessária , experiência anterior , iniciativa e aptidões necessárias , os requisitos físicos, nível de esforço físico necessário , concentração necessária e compleição física , responsabilidades envolvidas, por supervisão , por matérias e equipamentos , por dinheiro , títulos , informações confidenciais segurança de terceiros e condição de trabalho,ambiente de trabalho e riscos envolvidos. Os dados possui um procedimento para determinar as fases específicas de trabalho , que quando concluído, resulta na base de elaboração na descrição de cargos . A principio e realizada a escolha da técnica de coleta de dados no qual cada uma possui vantagens e desvantagens , podendo ser através de método que é utilizado quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário. Mais indicado para as tarefas que envolvem operações manuais ou tarefas simples ou repetitivas. As vantagens refere-se a