Recrutamento e seleção

Universidade Cruzeiro do Sul
Atividade de Aprofundamento II
Da Disciplina Administração de Recursos Humanos
Yasmine Silva de Melo Traverso Recrutamento e Seleção para pequenas e médias empresas Hoje a competitividade no mundo organizacional é extremamente alta, por esse motivo se dá tanta importância para as estratégias na melhoria dos processos empresarias. Para que essas melhorias ocorram é tão importante a existência de colaboradores capacitados e competentes nesse meio. É isso que o recrutamento e seleção busca, as melhores opções para cada empresa. O erro nesse tipo de serviço é crucial para a vida útil da empresa, afinal o capital mais importante de uma empresa é o humano. Empresas de pequeno e médio porte geralmente dispõe de pouco capital para realizar esse serviço, acabam tendo um pouco mais de dificuldade na captação dessas vagas. Para essas empresas o meio mais adequado de recrutamento é através de currículos recebidos, assim a empresa usa o banco de dados disponível na organização, passando a oportunidade para as pessoas que estejam interessadas em investir suas qualificações na empresa. Outra maneira de recrutamento é através de anúncios e cartazes espalhados pela empresa, isso fará com que os funcionários indiquem outros colaboradores. Dessa forma a empresa reduz os custos e aproxima seus funcionários na base da confiança. Para as pequenas e médias empresas os processos de seleção mais recomendados são entrevistas, testes práticos e psicológicos. Conclui-se então que recrutamento e seleção nada mais é do que a escolha da pessoa certa para cada função na empresa, visando o bem estar do colaborador e o crescimento da organização.
Referências
MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos. Futura, 2002
Site: http://bdm.unb.br/handle/10483/2511