Recrutamento e seleção

Enquanto isso, pego todos os dados dos funcionários, e lanço no sistema, sistema esse que tem varias etapas, primeiro, coloco o re, que já foi cadastrado anteriormente, nome completo, data de nascimento, grau de instrução( temos a exigência que nosso colaborador tenha no mínimo o segundo grau completo) e estado de nascimento e estado civil. Segundo passo, endereço completo, com nome da rua, numero, cep, bairro, cidade e Estado. Também cadastro três números de telefones, residencial, celular e algum para recado. Terceiro passo, coloco os dados do rg, numero de cadastro, data de expedição, estado e emissão,CTPS, com data de emissão, local de origem, titulo eleitoral, com numero, sessão e zona eleitoral, numero de inscrição do pis, banco onde a empresa faz os depósitos do fundo de garantia do trabalhador, e por fim coloco o numero doCPF, com a data de emissão. Quarto passo coloca as informações da empresa, como função exercida pelos funcionários, qual sindicato ele vai recolher, se ele contribuiu ou não no ano em vigência, caso ele contribuiu no período informo o valor, e por qual motivo ele esta sendo contratado, sempre é aumento de quadro. Quinto passo, coloco as informações que é útil ao departamento pessoal, nele vem quantidade de horas trabalhadas, qual é sua remuneração, caso ele tenha algum adicional noturno, qual valor do seu vale refeição, vale cesta, vale transporte, e também se ele opta por assistência medica. Por ultimo é gerado o contrato com todas as informações, informações essa pega por uma planilha onde mostra todos os dados tais com, adicional noturno, vale refeição, vale transporte ( até quantas conduções posso disponibilizar para ele) e também já é calculado pelo sistema automaticamente, o percentual da PPL ( Programa de participação de Lucros). Embora seja uma empresa pequena, priorizamos o incentivo dos nossos colaboradores. Caso o funcionário é para a vaga de bombeiro civil ou vigilante, é feito outro cadastro, no sistema HK, ele é