recrutamento e seleção
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-----------------------------------------------------------------------------------------------------ETAPAS DE UM PROCESSO DE SELEÇÃO
1º PASSO – ENTREVISTA PRELIMINAR
É com esta conversa que o entrevistador, com muita habilidade, tem a oportunidade de comprovar a veracidade do que lhe foi passado por intermédio do currículo.
2º PASSO – APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS
Por intermédio de diversos testes estes profissionais estarão aptos a identificar quais dos candidatos são verdadeiramente capazes de ocupar de forma adequada o cargo ainda em aberto na organização.
3º PASSO – DINÂMICA DE GRUPO
Nesta etapa, são descriminados os seguintes processos:
Simulações: nas simulações, as situações são criadas com o propósito de conhecer o candidato nas várias etapas de um processo decisório.
Jogos: a disputa será boa para o candidato que é possuidor de alta criatividade e de muita intuição e é extremamente rápido em qualquer ação dos jogos.
Dramatizações: diferentemente dos itens anteriores, nas dramatizações você irá desempenhar papéis que não necessariamente refletem o seu eu, pessoal, profissional.
4° PASSO – FINALIZAÇÃO (ENTREVISTA PARA PRÉ-CONTRATAÇÃO)
O alvo agora é apresentar aos aspirantes suas obrigações e seus direitos, mais do que isso, familiarizá-los com a organização, buscando integrá-los à cultura existente.
5° PASSO – SELEÇÃO
É a hora de escolher dentre os aspirantes aquele ou aqueles que finalmente entrarão para a equipe da empresa. Normalmente, esta escolhe é feita por meio da discussão entre as pessoas que participaram de todo o processo, democraticamente, levando-se em consideração a opinião de todos.
6° PASSO – OUTPLACEMENT (RECOLOCAÇÃO)
Com esta prática, dificilmente talentos serão desperdiçados, já que serão redirecionados para outra organização, caso não atendam aos requisitos de contratação da organização para a qual inscreveram.
COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA DE TRABALHO
1 – Nem muito cedo, nem muito tarde: chegar muito cedo ou