recrutamento e seleção

O primeiro capítulo mostra a importância do currículo, de que ainda não esta ultrapassado como alguns pensam e que como tudo evolui e muda o currículo também mudou em alguns processos. Trata-se de um documento com o intuito de causar o convencimento de quem está empregando que as necessidades dele conferem perfeitamente com suas qualificações, porém como mostra uma apresentação inicial dá algumas dicas de o que deve-se evitar como a informalidade, falta de foco, exageros e etc.
O currículo mostra o quanto de seriedade que você trata da carreira profissional, então o “currículo eficiente é aquele que causa uma boa primeira impressão”, elencando as necessidades para alcançar tal nível cita atender as necessidades do empregador focando nas específicas, quais os benefícios de forma clara e concisa, com objetividade e honestidade.
A forma de organização deverá ser tratada por pontos, começando pelas experiências profissionais e em trabalho voluntário, demonstrando as responsabilidades sem muito aprofundamento, fatos que valorizam são o porte das empresas que trabalhou, quantidade de pessoas que supervisionou, volume de vendas, tamanho da sua área, mostrando o tamanho das responsabilidades que pode assumir perante o empregador, depois vem as realizações como os projetos que participou e que merecem destaque para causar um maior impacto, continuando com as experiências voluntarias mostrando sua vontade de trabalhar e aproveitar oportunidades. A escolaridade deve mostrar o nome e localização de todas as escolas que estudou, juntamente com a data de formatura e área de atuação, priorizando a ênfase nos desafios incomuns que enfrentou para concluí-los. Os estágios programas de educação e experiência de intercambio devem estar listados neste item do currículo, posteriormente deve apresentar as licenças, registros, certificados e treinamentos, seguidos de experiência militar, prêmios habilidades e idiomas. Após reunir estas informações realmente a pessoa que achava que