recrutamento e seleção

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DISCENTES:
• ELENICE ARGOLO
• DANIELY RIBEIRO
• JAN WELL
• NAIADILA BRUNO

• ADAITON FERNANDO
• ICARO SARMENTO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Recrutamento;
Significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa. Seleção;

Escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga.

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ORDEM DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO
Currículo Vitae
Triagem (pequena entrevista inicial);
Formulário de inscrição ou proposta para emprego (já preenchida); Aplicação de testes: Psicológicos, conhecimentos gerais e profissionais; Entrevista final após as provas ou testes.

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CURRICULO
Nada de pressa
Faça um diagnóstico

Seja original
Seja localizável

Tenha um foco

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ENTREVISTA

O que é uma
Entrevista;

Para que serve; Qual é o objetivo da entrevista; 7

PLANEJAMENTO:

“PARA QUE A ENTREVISTA OCORRA BEM, VOCÊ
PRECISARÁ FAZER UM PLANEJAMENTO ADEQUADO”.

qual objetivo da entrevista? o que o potencial empregador deseja saber?

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PLANEJAMENTO:

Quem você é?

O que você já fez?
O que o seu último empregador acha de você?
Quais os resultados alcançados nos últimos empregos?
O que pode fazer para a empresa que está selecionando?
O que pode conseguir fazendo o que faz para a empresa dele?

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INFORMAÇÕES INSTITUCIONAIS

APRESENTAÇÃO DO CANDIDATO

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Social

Esporte Fino

Esportivo

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TIPOS DE ENTREVISTA

1. TELEFONE
(TRIAGEM INICIAL)

Verificar interesse;

Confirmar perfil;

2. ENTREVISTA REALIZADA
POR PSICÓLOGOS:

Linha de trabalho;
Perfil profissional;
Expectativas em relação ao cargo e à empresa;
Revisão do histórico profissional; Perfil sócio-econômico, sócio-cultural e político.

TIPOS DE ENTREVISTA
4. ENTREVISTA PESSOAL

3. ENTREVISTA EM GRUPO

Liderança;
Desprendimento;
Facilidade de relacionamento. Avaliar qualidade técnica comportamental;