Recrutamento e Seleção

AULA 2

Recrutamento e seleção
A arte de escolher e permanecer com pessoas. Pensem...
Agora que vocês já conhecem um pouco da Administração de RH.
Já sabem seu principal papel nas organizações. Respondam...
Como contratar pessoas para trabalhar?

Recrutamento

Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 1

Escolha das técnicas
Pesquisa Interna: O que a organização
Interna
precisa.
Pesquisa Externa: O que o mercado de
Externa
RH oferece.
Fontes: Própria empresa, outras
Fontes
empresas, escolas, universidades, agências de emprego, sindicatos, internet... Outras técnicas...
Arquivos de candidatos;
Indicações de funcionários;
Cartazes na portaria;
Contatos (pessoas, empresas, escolas);
Anúncios (jornais, revistas)

Seleção
Seleç

Uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem de entrada, de classificação e portanto restritiva.

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Busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa. Visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal bem como a eficácia da organização. A seleção deve fornecer não somente um diagnóstico, mas também um prognóstico a respeito do tempo de aprendizagem e nível de execução que as pessoas devem realizar.

A seleção tem como objetivo imediato, o bem estar, a produtividade, e eficiência, de um certo órgão ou entidade, mas os bons processos de seleção procuram orientar aqueles que por alguma razão deixaram de ser escolhidos.

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A seleção supõe a existência de oferta superior a procura.
Ao empregador ou entidade selecionadora assiste o direito de aceitar ou rejeitar os pretendentes pelo critério que entender, desde que tenha sido previamente conhecido pelo candidato. Os resultados das provas no processo seletivo são confidenciais.
É conveniente que todos os candidatos sejam informados,