Recrutamento e seleção

Subsistemas de Recrutamento e Seleção

Equipe: Anderson Meneses Cícero Thiago Genecelia Silva Priscila Saraiva Renato Vale Rosane Souza

DEFINIÇÕES

 Recrutamento

É um processo de atração seletiva de candidatos a emprego pelo qual a empresa busca, Internamente ou no mercado, candidatos potenciais para o preenchimento de suas vagas.  Seleção É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal.

 PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário É um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual é exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa.

 Descrição de Cargo Ter bem definido o descritivo do cargo, suas responsabilidades e funcionalidades, focado única e exclusamente no cargo, no que a empresa espera do resultado deste cargo.  Competências É um conjunto de comportamentos exigíveis para a atuação no cargo. Este foco é nas necessidades para o desempenho das atividades inerentes ao cargo.

Competências:

Liderança (3)

Foco no resultado (5)

Iniciativa (3)

TOTAL

Candidato 1

Candidato 2

Candidato 3

 Perfil do ocupante Foco na pessoa. Como queremos que seja o ocupante do cargo, que tipo de postura, qual seu grau de escolaridade, tudo aquilo que seja característica da pessoa que possa somar no desempenho de sua atividade. Superior completo (3) Candidato 1 Extrovertido (2) Inglês (4)

TOTAL

Candidato 2

Candidato 3

A necessidade em parceria com universidades e escola, é a possibilidades de estágios ou programa de trainees para os melhores alunos que poderão futuramente enriquecer o quadro pessoal da empresa.

Trainee: É um tipo de cargo dentro da hierárquica de uma empresa onde o