Treinamento e desenvolmento

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

SUMARIO

01 – INTRODUÇÃO___________________________________________04
02 – CONTEXTUALIZAÇÃO___________________________________05
03 – JUSTIFICATIVA__________________________________________06
04 – PASSO 01________________________________________________07
05 – PASSO 02________________________________________________08
06 – PASSO 03________________________________________________09
07- PASSO 04_________________________________________________11
08 – CONSIDERAÇÕES FINAIS_________________________________13
09 – REFERENCIAS___________________________________________14

INTRODUÇÃO
Este desafio objetiva demonstrar, claramente, a importância do treinamento e desenvolvimento para uma empresa demonstrando percepção com a humanização, capacitação, compromisso socioambiental, devendo ter um treinamento e desenvolvimento atualizado, para administrar a vida funcional dos funcionários, promovendo o desenvolvimento profissional, oferecendo suporte, de normas e padrões.

CONTEXTUALIZAÇÃO
A pesquisa se baseou em coletar dados sobre o treinamento e desenvolvimento, a fim de que a empresa se desenvolva com qualidade e assim dando motivação aos seus funcionários e com isso entender como a tal utiliza que o treinamento para auxiliar o serviço de RH no desenvolvimento dos serviços.

JUSTIFICATIVA
O treinamento e desenvolvimento é executado com ações e tarefas ligadas à área de Recursos Humanos, participar do levantamento e analise de necessidades, executar atividades pré-estabelecidas pelos seus superiores para implantação ou desenvolvimento de plano de ações, programas de treinamentos e desenvolvimento, para que os funcionários sintam-se seguro no trabalho.
Para assumir tal tarefa de dar treinamento e desenvolvimento o profissional devera