Recrutamento e Seleção

Aluno: André Dias
Disciplina: Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção: Reflexão e prática

Resumo

Unidade I – Provisão de Recursos Humanos

É importante que na tarefa de recrutamento hajam gestores que facilitem na ambientação do futuro empregado da empresa, tendo no próprio local de trabalho, um sistema que possibilite a atualização para o mercado, e dando recursos específicos para cada funcionário em sua área de condicionamento. Para que haja uma provisão correta de recursos humanos, inevitalvemente, o contato fisíco e a conversação são duas coisas extremamente importantes no ambiente de trabalho, quando a oferta de serviços é maior que a procura de candidatos o mercado de recursos humanos aparentemente, estará em oferta, o que ocasionará um maior número de inscritos e um menor número de vagas.

O mercado de recursos humanos é um espelho para o mercado de trabalho, ambos funcionarão em termos de oferta e procura, enquanto um está em oferta, outro estará em procura, e vice versa. Cada empresa possui suas restrições, sejam na parte economica – como margem de lucros -, pedidos de clientes, ou na parte administrativa: entrada de recursos materiais, máquinas, equipamentos, levando a procura de melhores condições de equipamento e o preço que seja mais equilbrado de acordo com a integridade lucrativa do local. Cada cidade tem diferentes tipos de gerenciamento, administração, gestão e formas de atualização, certamente um gestor bem preparado, é sinônimo de uma empresa organizada e capaz de alcançar suas metas e missões

O mundo se torna cada vez mais uma verdadeira aldeia global*, o que ocasiona na melhoria de técnicas de funcionamento, e no nível de informação de cada indivíduo, e muitas empresas preferem o método de terceirização* , sendo um método mais rentável para a empresa pela dimuinuição de impostos e incargos sociais (PIS, FGTS, INSS), todavia desfavorece