Recrutamento e seleção

Recrutamento e Seleção

Sumário

1 – Recrutamento e Seleção

Recrutamento
& Seleção

POLÍTICA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1 – OBJETIVO

Suprir as necessidades de pessoal, a nível gerencial, focando a melhorai de gestão das mais diversas áreas da empresa, compatibilizando a pessoa certa para o cargo certo e assim contribuindo para a melhoria da qualidade de mão-de-obra.

2 – ATENDIMENTO A CANDIDATOS

Recebimento de Currículos

Recebimento de Currículos através de e-mail do setor de RH e cadastro em sites de grande expressão na cidade e região.

São feitas entrevistas de triagem, conforme necessidade, diariamente das 08:00 às 12:00h exceto nos dias reservados para admissão.

A primeira imagem que o candidato terá da empresa será através deste contato. É importante destacar que todos aqueles que participarem das entrevistas, preenchendo ou não os requisitos, devem receber atenção especial.

Pontos importantes que devem ser observados:

Verificar se é o primeiro contato.
Se o candidato conhece a empresa.
Através de qual fonte de recrutamento ele compareceu.
Comparar as expectativas profissionais do candidato versus, o que podemos oferecer.
Observar se o currículo foi preenchido de forma correta, completa e legível. Todos os dados ali contidos são importantes para avaliação do candidato.
A carteira de trabalho deve ser consultada a fim de verificar a permanência nos últimos empregos, cargos ocupados, afastamentos, acidentes, rasuras e outros.
Verificando ainda a capacidade de gestão e as experiências vividas em outras empresas.

3 – ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Requisição de Pessoal

Deve ser preenchida e submetida à aprovação da Gerencia e da Diretoria, antes de iniciar o Processo de Seleção.
A necessidade de contratação deve ser identificada em função do quadro de pessoal do setor, devendo ser preenchido o formulário