Recrutamento e Seleção

Trabalho de recrutamento e seleção
Eficiência, Eficácia e Efetividade.

Professor: Loris Neves
Turma 3001
Aluna: Priscila

“somos o que repetidamente fazemos. A excelência, portanto, não é um feito, mas um habito.”(Aristóteles)

Eficácia: grau de realização de objetivos.
Eficiência: relação entre resultado alcançado e esforço empregado para obtê-lo.
Livro: comportamento organizacional Stephen P. Rollino
Timothy A. Judge
Felipe Sobral
Já Chiavenato (Administração nos novos tempos 2ª edição pag. 6) define Eficácia como atingir objetivos e resultados e Eficiência como fazer bem e corretamente as coisas. Veja alguns outros exemplos na aplicação organizacional:
Daft (1999) define eficácia organizacional como a quantidade de recursos utilizados para a execução dos objetivos organizacionais. Robbins e Coulter (2002) expõem uma visão mais ampliada, na qual a eficácia organizacional refere-se ao atendimento dos objetivos estabelecidos pela organização, considerando-se a manutenção de seu sistema interno face à consequente adaptação ao ambiente externo. De forma similar, Ramos (1996) observa que a eficácia organizacional se dá em função do grau de funcionamento ótimo da empresa, podendo ser mensurada por sua capacidade de manter seus elementos internos como um sistema social coeso, além da capacidade de interagir adequadamente com o ambiente externo.
A efetividade, segundo Matias-Pereira, “é a soma da eficiência e da eficácia, a qual ocorre quando os bens e os serviços resultantes de determinada ação alcançam os resultados mais benéficos para a sociedade”
( MATIAS-PEREIRA, José. Manual de Gestão Pública Contemporânea. São Paulo: Atlas, 2007,pag157)Assédio Moral nas Relações Empregatícias
1- Conceito de Assédio Moral;
Assédio moral é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
São mais comuns em relações hierárquicas