Recrutamento e seleção
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Recrutamento &
Seleção
2011
Recrutamento e Seleção
Passo 1
O recrutamento e seleção se faz presente e como parte principal das organizações, pois por meio dele é possível agregar fontes de talentos, capital intelectual e assim gerar oportunidades e crescimento. A maneira a qual o recrutamento e seleção pode ser feito, deve englobar o humanismo e ética necessárias nas relações interpessoais, assim como utilizar as técnicas necessárias e de acordo com cada cargo / posição em uma organização.
Por meio de um bom recrutamento e seleção é possível logo no primeiro contato saber se o candidato possui as qualificações assim como o perfil pessoal – reunindo todas as suas características e competências de acordo com o perfil cultural e a necessidades profissionais da empresa.
Para que o processo de recrutamento e seleção atinja seus objetivos é necessário a atuação de profissionais especializados na área que saibam utilizar das tendências e procedimentos existentes, assim como as ferramentas disponíveis no mercado que irão auxiliar e fazer com que as chances de sucesso na integração de novos talentos a equipe de trabalho sejam maiores.
Recrutamento e Seleção
Definição – Recrutamento e Seleção
Guerra e Rodrigues (2003) define recrutamento como:
“O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa” (p.315).
Sendo assim, podemos dizer que o recrutamento envolve todas as fontes de busca por candidatos de acordo com os perfis necessários.
A seleção consiste, como já foi referido, na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano e Vala, 2002; Chiavenato, 2000; Rocha, 1997; Marques, 1996; Mejia, Balkin e Cardy, 1995), procurando, dentre os candidatos que foram recrutados, os que mais se adequam ao cargo disponível na organização