Recrutamento e seleção

Trabalho de Gestão de Pessoas

Apresentação: Como se comportar num processo de recrutamento e seleção.
FASES:
01 – Currículo Como fazer um currículo eficaz e atrativo; * Currículo não é uma autobiografia; * Tamanho não é documento; * É uma lista da história escolar e profissional do candidato; * Não é colocado a pretensão salarial * Dicas * A idade deve ser colocada? * Lista das empresas da mais recente a mais antiga; * Datas de entrada e de saída; * Funções desempenhadas; * Listar os cursos realizados com quantidade de horas; * Idiomas: Não se coloca idioma básico. Melhor nem colocar; * Erros de português; * Para ser lido precisa chamar atenção; * Colocar objetivos e experiências que teve relacionados a empresa.
02 – Recrutamento e Seleção Quais informações devo buscar sobre a empresa; * Pesquisar sobre a história e os números da empresa; * Comentá-los durante a entrevista; * Valores e missão Como devo me vestir; * Usar as roupas apropriadas; * Chegar na entrevista se parecendo com a empresa; Como devo me comportar; * Respostas curtas e diretas, objetividade; * Desligar o celular, caso esqueça, não atenda, nem olhe; O que nunca falar numa entrevista; * Não falar mal de ninguém (chefes e empresas);
Por que você quer vim trabalhar nessa empresa? * Buscar informações e responder conforme suas expectativas e objetivos da empresa; * Responda falando da empresa, evite falar sobre necessidades pessoais, procure sempre responder falando bem da empresa, mostrando que vale a pena a empresa contratar você.
Quais as suas qualidades e defeitos? * Sempre procure defeitos que sejam uma virtude;
Onde você quer chegar daqui a cinco anos? * Deseja ocupar uma posição de liderança dentro da empresa. Que perguntas devo fazer ao entrevistador; Que perguntas não devo fazer ao entrevistador; Dicas de dinâmicas em grupo e testes.